В последние дни уходящего  года прошло очередное заседание Ученого совета Волжского филиала МАДИ. Участники  рассмотрели итоги работы Государственной аттестационной комиссии (ГАК) в 2005/2006 учебном году и формированию ГАК на 2006/2007 учебный год.
Заместитель директора по учебно-методической работе О.Максимова кратко ознакомила Совет с итогами учебного года: к государственной аттестации было допущено 403 человека. Из них 170 человек справилось с заданием на «отлично», 162 - на «хорошо» и 67 - на «удовлетворительно». 25 студентов различных специальностей получили дипломы Волжского филиала МАДИ (ГТУ) с отличием, 374 - без отличия, а 4 человека были отчислены.
Ольга Григорьевна напомнила собравшимся мнение московской аттестационной комиссии, посетившей Филиал в октябре: не менее 50% ГАК должны составлять производственники. Несмотря на нехватку соответствующих кадров, Ученому совету удалось выдержать этот процент.
Информацией о трудоустройстве выпускников 2006 года по различным специальностям поделилась начальник развития качества образования (ОРКО) О.Иванова. Наиболее востребованными специалистами на сегодняшний день являются инженеры путей сообщения - трудоустроено более 70%. Менее всего востребованы выпускники специальности «Экономика на предприятиях транспорта». Немного вырос процент трудоустроенности специалистов по перевозкам. Известно, что лучше трудоустраиваются те, кто имеет дополнительную специальность. Но не все выпускники прошлого года работают на предприятиях автомобильно-дорожного комплекса - многие несут службу в вооруженных силах. Как отметил председатель Ученого совета В.Федоров, сегодня основные требования, предъявляемые к молодым специалистам, помимо специальных знаний - это коммуникативность, умение ориентироваться в экономической ситуации. Эти качества способствуют адаптации в новом коллективе. Университет должен помочь своим студентам: нужно проводить дополнительные семинары, факультативы по этике трудоустройства. К решению данной задачи будет привлечена кафедра гуманитарных дисциплин.
Специалисты ОРКО намерены провести ряд тренингов по самопрезентации, что поможет вчерашним студентам правильно «подать себя» при устройстве на работу. Планируется провести анкетирование как выпускников, так и потенциальных работодателей.
Кроме того,  решено провести дополнительный анализ по нетрудоустроенности и подготовить ряд мероприятий по трудоустройству.